青年教师是学校发展的动力和希望，唐山一中一直很重视对青年教师的培养，并形成了成熟完善的“启航”工程培养体系。为了能更好地倾听刚入职青年教师心声，助力青年教师快速成长，10月6日下午，教务处和高一年级部组织召开了新入职教师座谈会。本次座谈会共有三项内容：一是新入职教师谈入职感受，二是年级部晋套军主任总结青年教师入职以来的教学工作情况，三是教务处田立红主任对新入职青年教师以后教学工作提出新的要求与希望。本次座谈会由年级部何艳超主任主持。

新入职青年教师围绕入职以来自己的成长、学科教学、课堂管理、学生管理、班主任工作等方面分别谈了自己的收获和感悟，同时也提出了自己的困惑与不足，并积极探索解决方案，明确自身未来努力的方向。青年教师在交流过程中也表达了对学校教师培养方案的高度认可，觉得自己在唐一进步地很快，也充分感受到了唐一大家庭的温暖。

高一年级部晋主任根据一个多月的常规教学检查情况，从课前准备、上台讲课、课后反思、作业批改等方面，对新入职青年教师作了具体的指导。重点强调了书写详细教案以及多听老教师的课以及坚持写教学反思的重要性。

　　最后，教务处田主任对唐山一中教师教案、听课记录书写及检查要求，做了详细的说明。学校从教学常规各个方面规范新入职教师的教学行为，目的就是帮助他们尽快适应一中教学节奏，早日挑起一中教学工作的大梁。田主任充分肯定了青年教师的努力与进步，希望他们以一中为家，勤奋踏实，落实好教学常规，做学生欢迎、家长满意的好老师。

青年教师的优势就在“青年”二字上，因为是青年，他们精力充沛，活力四射，浑身有使不完的劲儿；因为是青年，他们可塑性强，有很大发展空间；因为是青年，他们敢想敢干，有极大的创造性。在一中完善科学的教师培养模式下，假以时日，相信今日的青年教师一定会成为明日唐一优秀的骨干教师。